皆さんこんにちは!

恋も仕事も充実。キャリアウーマンです!!

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・・・冒頭より大変失礼いたしました。お許しください。

ブルゾンちえみが大好きな

営業企画部 管理栄養士の田口です。

・・・さて問題です。

 

女性が長く働くには、どのような制度や環境が必要でしょうか?

 

メーキュー株式会社では

☆ 育児休暇取得率は、女性社員で100%

☆ 育児休暇取得後の職場復帰率は、90%

☆ 時間短縮勤務を利用しての復帰率は、100%

というデータが出ています。(平成29年3月時点)

 

新卒採用の大半を女性が占める当社ですが、この数値には

私自身もビックリしました!!

非常にすばらしい結果ではないかと感じております。

 

私も、育児休暇・時間短縮勤務を取得した経験があります。

育児休業・時間短縮勤務制度があったおかげで、

結婚、出産、育児を経た今でも仕事を続けることが出来ています。

 

Concept: housing for young families. mother father and child at home

一生の内、出産や育児に関わる時間より、仕事をする時間は

長いです。

女性にとって仕事を続けながら、出産・育児・家事をすることは

大変な時もあります。

でも、働きつづけることが、自分にとっても、

そして家族や子どもにとっても

プラスであり続けるためには、個人や家庭内での努力が必要ですが

 

長く勤められる職場の風土、雰囲気づくり

が最も重要ではないでしょうか。

 

・ 仕事と育児、家庭の両立

・ 男性の育児、家庭への理解と協力

・ 育児休暇、時間短縮勤務を支える(受け入れる)側の苦労

 

など、まだまだ問題は山積みですが、皆の苦労が実を結ぶよう、

当社で働くママ達を応援しながら、

自分自身も、日々邁進していきたいものです。

 

以上今週のブログでした!^^